河南：深化改革“筑好巢” 只为人才“近悦远来”

　　河南日报客户端记者 马涛

　　发展靠人才，在国内外区域人才竞争日益激烈的大背景下，想要在高质量发展中赢得先机，就必须牢牢抓住人才这个第一资源。如何进一步深化改革、更好筑巢引凤，聚天下英才而用之？8月7日召开的全省深化人才发展体制机制改革推进会频出新招、“干货”满满。

　　靶向精准 引进“高精尖缺”人才

　　“数字经济研究院是我们的柔性引进人才的重要抓手，没有研究院，我们公司发展不了这么快。”河南视博电子股份有限公司董事长平本强这样认为。视博股份从国内知名高校柔性引进领军人才团队，委任高校科技专家为主要管理者，以才引才、平台育才，依靠专家团队在学界的影响力，就引进了一大批科技创新人才。

　　“引进培养一个领军人才，就能集聚一个创新型团队，甚至培育出一个新的经济增长点，我算尝到‘甜头’了。”平本强得意地说。

　　平本强的“甜头”，郑州航空港区也尝到了，近年来，港区通过以才引才、“人才+项目”“人才+团队”等方式，汇聚了500多名国外人才，为智能手机、临空生物医药等重点产业发展提供了强大动能。此外，郑州、开封、洛阳、南阳等地也分别实施了智汇郑州、汴梁英才、河洛英才、诸葛英才等计划，创新完善吸引集聚人才政策措施，成效显著。

　　“引进‘高精尖缺’人才，必须靶向精准、有的放矢。”全省深化人才发展体制机制改革推进会提出，要进一步树立正确人才政绩观，紧密结合本地经济社会发展和产业转型升级需要，对拟引进的人才和团队进行可用性筛选和可行性调查，真正做到精准引才、靶向引才。要抓住全球人才流动新机遇，以深入实施中原英才计划、高端外国专家项目等为引领，统筹推进各类重大引才引智工程，把引进人才的重心放在提高质量、增强效益、优化结构上来，大力引进和用好各类人才。

　　务求实效 创优招才引智平台

　　栽好梧桐树，引得凤凰来。想要让大批优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，首先要有一个好的招才引智平台。

　　“我们最懂企业想要什么样的人才，我们也最了解人才需要什么样的企业。”郑州临空生物医药园董事长、总经理钟南说，园区通过建立人才政策保障机制、人才协同发展机制等举措，形成了吸附集聚人才的“强磁场”。截至2020年6月底，园区已引进各类生物医药专业人才469人，其中留学归国人才22人，入选“智汇郑州·1125聚才计划”项目达到9个。

　　招才引智平台的重要性不言而喻，近年来，我省着眼求实求效，坚持筑巢引凤和引凤筑巢相结合，全力打造招才引智平台，持续办好中国·河南招才引智创新发展大会，开展好“2020招才引智专项行动”，同时还围绕“云招聘”打造永不落幕的招才引智线上平台，并通过举办网上招才引智系列活动、主场活动、省辖市专场活动、省外系列活动等，力争延揽更多精英翘楚，吸引更多人才项目。

　　灵活高效 创新引才引智方式

　　引进人才、使用人才，本质是引进智力、使用成果。

　　2018年，回国工作的王彦明受聘为河南大学“杰出人才特区支持计划”特聘教授。在学校支持下，他入职以来建立了强大的科研团队，建成了规模近700平方米的表观遗传转化医学实验室。

　　“河南有活力，有机遇，有诚意，让我感触不已。”致力于自身免疫疾病治疗研究的王彦明说，受自己的带动影响，已有多名海外高端专家学者踏上中原沃土，为河南播撒智慧、贡献力量。

　　“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。”这是河南树立的招才引智理念，无论是打环境牌、亲情牌、感情牌，还是通过兼职挂职、技术咨询、项目合作、客座教授等形式，抑或是支持省内企业在境外或国内发达地区设立研发中心、分支机构、孵化载体等，归根结底就一条：千方百计引进人才为我所用，创优环境用暖心服务“拴心留人”。全省深化人才发展体制机制改革推进会还专门提到，要发挥新型研发机构等创新平台体制机制优势，灵活运用“全职+柔性”方式，大力吸引集聚战略性科技创新领军人才和高水平团队，打造区域创新型人才高地。

　　出彩的中原渴盼人才、重视人才、爱惜人才，诚邀天下英才来豫建功立业。天下英才聚中原，必将为我省高质量发展注入强劲的人才动力。