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河南启动“银发人才库”建设工作

时间:2021-12-31   来源:河南日报

  为深入贯彻落实省第十一次党代会精神,贯彻落实《河南省贯彻〈中国共产党组织工作条例〉实施细则》,深化提升“我为河山赋能助力”专项行动,开发运用好老年人力资源这个“富矿”,服务助力离退休干部在贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展中发挥作用,日前,省委老干部局印发通知,部署“银发人才库”建设工作。

  问:为什么要建立“银发人才库”?

  答:建立银发人才库,是贯彻落实中央和省委有关决策部署、主动对接“积极应对人口老龄化国家战略”的具体行动,是加强我省离退休干部人才队伍建设的基础性工作,是推动我省离退休干部发挥优势作用工作提质增效的重要举措,对于深入调动广大老同志的积极性主动性,引领带动社会各界更多银发人才为经济社会发展贡献力量具有重要意义。

  问:建设基本原则是什么?

  答:1.政治引领、服务大局。2.自觉自愿、量力而行。3.逐级遴选、分级建库。4.动态管理、保持活力。

  问:怎么建设“银发人才库”?

  答:采取省、市、县三级分别建库的方式,由各地各单位在广泛动员、自主报名的基础上,经审核遴选、分类建档,形成本级银发人才库。省委老干部局在各地各单位推荐的后备人选中,择优组建省级银发人才库。

  问:银发人才都能在哪些领域发光发热?

  答:银发人才涵盖党建、宣传、管理、经济、法律、科技、农业、教育、医疗卫生、文化艺术等十大领域。如果老同志有其他专长,也欢迎加入银发人才库,发挥优势专长,积极赋能助力。

  问:银发人才怎样才能发光发热?

  答:在当前和今后一个时期,主要是围绕省第十一次党代会确定的目标、谋划的战略、部署的举措,重点开展助力党的建设、助力乡村振兴、助力基层治理、助力文化繁荣、助力科教兴省人才强省、助力生态文明建设“六助力”行动,组织引导银发人才积极为创新驱动、科教兴省、人才强省、优势再造、换道领跑、产业布局、科技创新、县域经济等出谋划策,结合实际参与乡村振兴、平安建设、生态保护、文旅融合、深化改革等工作,持续释放银发人才资源潜力。

  问:相关工作要求是什么?

  答:建设银发人才库是一项政治性、专业性、实践性非常强的工作,各级老干部工作部门要高度重视,通过成立工作专班等推动银发人才库建设,积极探索各具特色的人才库建设模式,体现时代性、突出针对性、增强有效性。

  要紧密结合实际,制定方案,明确目标,细化任务,加强督促指导、培训交流,形成上下衔接、同步联动、一级带一级、层层抓落实的工作态势,确保银发人才库建设落细落地。

  要做好宣传发动,积极选树先进典型,加大褒奖力度,着力提供更加精准有效的服务保障,为银发人才持续有效发挥作用提供有力支撑。